如何應(yīng)用ISO 45001？

ISO 45001可以通過如下方式來加以應(yīng)用：

制定和實施職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)

通過理解組織所處的環(huán)境、需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇，來建立系統(tǒng)的管理過程

進行危險源辨識、風(fēng)險評價，并確定必要的控制措施

提升人員的職業(yè)健康安全意識和能力

評價職業(yè)健康安全績效，尋找改善的機會并加以實施

確保工人在職業(yè)健康安全事務(wù)中發(fā)揮積極作用

ISO 45001和其他標(biāo)準的關(guān)系?

ISO 45001和其他ISO管理體系標(biāo)準，如ISO 9001:2015（質(zhì)量管理體系）和ISO 14001:2015（環(huán)境管理體系）一樣采用了高階結(jié)構(gòu)。在制定標(biāo)準的時候，對其他國際標(biāo)準的內(nèi)容給予了考慮，如OHSAS 18001、國際勞工組織的職業(yè)安全健康指南、國家標(biāo)準、國際勞工標(biāo)準和公約。

正是因為提前考慮了和其他標(biāo)準的融合，等到ISO 45001發(fā)布之后，我們可以發(fā)現(xiàn)它和那些標(biāo)準、指南和公約和要求是一致的。如果您現(xiàn)在已經(jīng)建立了職業(yè)健康安全管理體系，那么今后切換到ISO 45001就相對比較容易，同時，也便于組織將職業(yè)健康安全管理要求融入和整合到總體的管理過程中去。

ISO 45001現(xiàn)在進展到什么階段?

ISO 45001第二次征求意見稿已經(jīng)于2017年7月投票獲得通過，標(biāo)準制定和發(fā)布的大致時間進度如下：

ISO 45001 DIS2與DIS1相比

主要變化點有哪些?

構(gòu)成ISO 45001職業(yè)健康安全體系的方法并沒有發(fā)生改變，仍然沿用基于策劃、實施、檢查與改進（PDCA）的概念。主要的變化點包括名詞與定義、要素與條款以及和其他管理體系標(biāo)準的一致性等。

名詞與定義：

a.將之前DIS1中有爭議的的三個名詞包

含“worker(工作人員)“、”participation(參與)“、”hazard(危害)“做進一步的修正。例如在DIS1中對工作人員的定義包含”組織具有某些程度控制的人員“，已在DIS2中刪除，以避免可能的模糊空間。

要素與條款：

順序大幅度變化iso9001體系認證機構(gòu)，便于終版ISO 45001與ISO 14001的整合

a.DIS2最大的變化在于條款8“運行的策劃與控制”

i.原本在DIS1中的條款8.2“變更管理”到8.5“承包商”在DIS2中改為條款8.1.3到8.1.6

ii.原本的8.6“應(yīng)急準備與響應(yīng)”預(yù)計將會改回與ISO 14001:2015相同的條款編號8.2

b.條款10中，在DIS2中新增條款10.1“總則”，并將原本條款中10.2“持續(xù)改進“中的兩個次條款10.2.1與10.2合并，改為條款10.3。

與其他管理體系標(biāo)準的一致性：

部分會員國對于DIS1與其他管理體系在條款結(jié)構(gòu)上的一致性認為有改進的必要，以便更符合ISO/IEC Directive, Part 1中的Appendix 2內(nèi)容。例如將DIS1中條款5.3中的“accountability“，以及7.4中的”information“刪除。另外，與ISO 14001:2015新版的高度一致性，也是這次DIS2最大的改變之一。

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